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面临的困难依然很大，华为需要投入非常大的人力物力进行版本切换、供应连续性管理、保障对全球客户的交付等，这些都可能对华为未来的经营业绩造成影响。“正如那架‘烂飞机’，我们还需要继续‘补洞’，运营商业务基本上补得差不多了，现在重点在消费者业务‘补洞’。”梁华说。

欧洲议会则将原定于下周在法国斯特拉斯堡举行的每月全体会议改在比利时布鲁塞尔举行，并正在讨论是否取消后续的月度会议。此外，欧央行本周9日已经出现了第一例新冠肺炎患者，同这位患者有接触的100名员工目前也不得不在家工作。此前欧央行已经出台应对政策，限制欧央行执行董事会和工作人员所有不必要旅行直至4月20日，且各界对欧央行及其公众游客中心的访问也暂停了。

台湾主计部门此前公布统计指出，今年5月台湾平均月薪约4.8万元（新台币，下同），涨幅创18年新高。而台湾1111人力银行9日在台北发布《上班族薪资成长调查》结果指出，现实中上班族的感受并不那么如意。这项调查的受访者中，有36%已经超过4年没涨薪，受访者平均薪资停涨时间为3.47年，最大原因为“公司无定期调薪制度”。其中，任职于“营建不动产业”的上班族薪水停涨时间最长，达3.56年；“工商业服务业（泛金融业）”从业者薪资状况最佳，平均1.7年就涨薪。

术业有专攻：公募基金积极备战科创板在科创板开市之后，普通投资者该如何参与科创板投资，分享科创板制度红利呢？陈戈表示，科创板实行投资者适当性管理制度，部分中小投资者不具备直接参与科创板投资的资格，但可以借道公募基金参与科创板投资。从科创板上市公司来看，一般上市企业构建以市值为中心的5套上市标准，在鼓励多元化的科创企业都能“冲关”科创板，并获得科创板“加持”的同时，辅以严格的退市制度，积极实现科创板的自我优化和相关公司的优胜劣汰。在此过程中，对科创板相关企业的跟踪、研究对于成功投资至关重要；对于真正具有核心竞争力的企业做强做大影响深远；公募基金应该做好长期价值的发现者、创造者和市场的守望者。

对比来看，东吴双三角的情况则并不相同：从成立时间上推测，这只成立于2017年12月5日的次新基金或许仅在建仓期赶上了港股牛市的末尾而已。值得注意的是，从今年的两份季报来看，该基金在港股重仓股的选择上发生了较大转变：一季度，瑞声科技和腾讯控股进入了十大重仓之列；而二季度，虽然这两只股票退出了十大重仓之列，但结合该基金半年报来看，上半年该基金曾买入蒙牛、五矿资源、比亚迪、腾讯、瑞声科技、紫金矿业、周黑鸭等港股，累计买入这些股票的金额均超出期初基金资产净值的2%。

责任编辑：王涵致敬40年，“一棒接着一棒跑下去”（评论员观察）人民日报 李浩燃站在历史与未来的交汇点，40年改革开放如同雄浑的乐章，诠释着震撼人心的伟大变革，激荡起向梦想进发的磅礴动力历史总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。1978—2018，四十载弹指一挥间，行进中的中国迎来了一个有历史意义的时间节点。这一天，庄严的人民大会堂内，气氛热烈、暖意融融。人们齐聚一堂，共同回首波澜壮阔的不凡征程，携手汇聚改革开放再出发的精神力量。